Die generelle Erhöhung der Lohnsumme beträgt 1,8 Prozent, wie Lidl am Donnerstag mitteilte. Damit soll der abnehmenden Kaufkraft aufgrund der Teuerung entgegen gewirkt werden. Für strukturelle Erhöhungen auf individueller Ebene würden zusätzlich 0,6 Prozent eingesetzt.
Insgesamt wird die Lohnsumme per 1. März 2024 um 2,4 Prozent erhöht. Zusätzlich erhielten die Mitarbeitenden einen Einkaufsgutschein. Damit investiere Lidl Schweiz gesamthaft 3,2 Prozent in die Lohnrunde.
Konkreit heisst das: Ungelernte Mitarbeitende erhalten neu 4’550 Franken (bisher 4’500 Fr.) pro Monat. Für Personen mit zweijähriger Ausbildung gibt es neu 4’600 (4’550) und bei dreijähriger Ausbildung 4’650 (4’600) Franken.
Damit biete Lidl Schweiz die höchsten GAV-abgesicherten Mindestlöhne in der Branche, heisst es weiter. Auch die Mindestlöhne für Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten seien im Gesamtarbeitsvertrag enthalten. Der Monatslohn wird 13 mal pro Jahr ausbezahlt und bezieht sich auf ein 100-Prozent-Pensum.
Zudem sei der Lohn unabhängig vom Pensum komplett BVG-versichert. Lidl Schweiz verzichte ganz auf den üblichen Koordinationsabzug, was vor allem Teilzeitmitarbeitenden zugutekomme. Ausserdem garantiere der Lidl-GAV eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden und einen 18-wöchigen Mutterschaftsurlaub bei 100 Prozent Lohnfortzahlung oder einen 4-wöchigen Vaterschaftsurlaub, ebenfalls bei 100 Prozent Lohnfortzahlung.
