Lidl setzt sich für faire und sichere Arbeitsbedingungen ein, schreibt der Detailhändler in einer Medienmitteilung. Deshalb hält er seine Arbeitsbedingungen seit 2011 in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) fest. Dieser sei das Ergebnis einer langjährigen Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz.
Die Mitarbeitenden von Lidl Schweiz profitieren so von Arbeitsbedingungen, die in vielen Bereichen deutlich über das schweizerische Gesetz hinausgehen, heisst es weiter. Jetzt wird der GAV um weitere drei Jahre verlängert und erweitert.
Höhere Löhne für Lernende
Neu erhalten Lernende die folgenden Löhne: 1'100 Franken im ersten Lehrjahr – 1'900 Franken im vierten Lehrjahr. Die Löhne steigen um bis zu 6.65 %. Die Lernenden von Lidl Schweiz profitieren von zahlreichen weiteren Benefits, dazu gehören unter anderem ein kostenloses Generalabonnement, ein gratis Handy-Abo, bezahlte Lernzeit sowie 6 Wochen Ferien, heisst es weiter. «Günstige Preise im Regal sind kein Widerspruch zu guten Anstellungsbedingungen», sagt Stefan Andexer, Chief Human Resources Officer bei Lidl Schweiz.
Das garantiert der Lidl-GAV:
- 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (bei 100% Lohnfortzahlung)
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (bei 100% Lohnfortzahlung)
- 5 bis 7 Wochen Ferien
- Kein Koordinationsabzug (jeder Lohnfranken ist BVG-versichert)
- Wochenarbeitszeit von 41 Stunden
- Branchenhöchste GAV-Mindestlöhne
Lidl beschäftige schweizweit 100 Lernende. Die Übernahmequote der Lernenden nach bestandener Lehre betrage über 75%. Im Jahr 2024 haben 98% aller Lernenden ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen. Lidl Schweiz suche aktiv nach weiteren Lernenden und hat noch 79 offene Lehrstellen für den Lehrstart 2025.
Zufriedene Sozialpartner
Pascal Lamprecht, Fachverantwortlicher Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz, begrüsse den Entscheid des Detailhändlers, den GAV zu verlängern und weitere Anpassungen aufzunehmen: «Wir sind zufrieden mit dem Resultat der Verhandlungen und mit der Tatsache, dass Lidl Schweiz den GAV nicht nur verlängert, sondern punktuell verbessert hat.»
Cornelia Bickert, Branchenleiterin Detailhandel der Gewerkschaft Syna, ergänzt: «Nach konstruktiven Verhandlungen konnten wir zusammen mit Lidl Schweiz eine bessere Planbarkeit bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreichen.»
